안녕하십니까. 금번에 신규 노조원으로 가입한 김용성이라고 합니다. ​

최근 노사차원에서 인사규정에 대한 많은 이야기가 오가고 있는 것으로 알고 있습니다. 우리 노동조합의 ‘16년도 사업계획 구상에 조금이나마 보탬이 되고자 제 개인적인 의견으로 노동조합에 아래와 같이 제안을 드리고, 이에 대해 조합원 여러분과 같이 고민했으면 하는 취지로 글을 남기게 되었습니다. 참고로, 제가 아래 작성한 사항중 저의 무지로 인해 잘못 표현된 부분은 같이 잡아주고 논의를 하였으면 합니다.

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(제안 배경)  ‘15년도 입사자(연구원보, 시보직급) 中 정확하지는 않지만, 제가 알기로는 약 10여명(?)의 퇴사가 있었고 최근에 몇몇 분들이 퇴사를 고려중인 것으로 알고 있습니다. 제가 입사한 이래 최근  몇년 사이에  많은 퇴사가 있는 것 같습니다. 이에 대한 현상파악과 연구원에 이러한 현상이 나비효과처럼 크게 번지지 않을까하는 우려에서 노동조합차원에서 이에 대한 고민을 같이하였으면 하는 작은 바램으로 제안을 드립니다.

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(제안 요지) 우리 연구원의 미래 기둥인 ‘15년도(7월, 9월) 입사한 최근 연구원보, 시보직급 약 109명의 사기진작과 일할 맛 나는 회사분위기 분위기 조성을 위해, 승진제도 운영요령 제3조의 연구원보, 시보직급에 대한 “승진소요 최저연수 개정”과 단체협상에 명기된 ”승진소요 최저연수 대상자의 20% 이상을 진급한다“의 문구를 개정하여 승진제도 운영요령에 삽입하는 방안에 대해 아래와 같이 제안하고자 합니다.

* 파란색표기는 제안하는 신설 및 개정 부분임

* 고졸 연구원시보에 대한 내용 논의 필요

* 승진소요 최저연수를 1년으로 한 이유는 연구원보, 시보직급은 서류전형, 인적성시험, 면접, 계약기간 및 인턴기간동안 직무능력에 대한 모든 검증을 하여 정직원으로 채용되어 이에 대한 검증은 충분히 이루어졌다는 판단하에 산정함. 

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물론, 연구원직급 이상의 최저연수와 최소승진률에 대한 고민도 함께 이루어져야 하지만, 서두에도 말씀드린바와 같이 최근 입사자들에 대한 내용만을 제 개인적인 사견으로 작성한점 양해 바랍니다. 아울러, 임금피크제에 대한 사항이 아직 결정되지는 않았지만, 그 사항과 더불어 본건에 대한 노동조합의 의견을 반영한다면 조합원들의 사기진작을 위해서도 좋지 않을까 하는 생각입니다.

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다들 아시는 바와 같이, "승진제도 운영 요령 제5조(승진전형) 1항"에 따라 승진시에는 많은 요소들이 복합적으로 작용합니다. 인사평가, 다면평가, 전문성평가 및 교육실적 등의 여러 요소들을 보고 인사권자가 결정하는 사항입니다. 하지만, 기본적인 근속년수에서 그 간격이 벌어지면, 추후 승진인사대상에서 그 간격은 더더욱 벌어지리라 생각합니다.

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마지막으로, 한마디 적고 마무리 하겠습니다. 

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"힘들지만 어쩌겠니? 힘을내야지. 조금만 참고 견디면 좋은날 오지 않겠니?" 이런 말도 물론 좋지만, "그동안 얼마나 힘들었니?" 이런 말로 서로에게 위로가 되어주는건 어떨까요? 동료, 선후배간에 서로를 알아주고 함께한다는 마음...."인간미"가 조금은 흘러나는 KTC가 되지 않을까 합니다. 감사합니다.